פסק-דין בתיק ס"ע 13686-09-12

1.         במעמד הדיון שהתקיים ביום 27.1.2013 התקבלה הסכמת התובע כי בית הדין יכריע על דרך הפשרה, לפי סעיף 79א לחוק בתי המשפט [נוסח משולב], התשמ"ד - 1984, על סמך כתבי הטענות והטיעונים שהושמעו בדיון, ועד לסכום מקסימלי של 5,000 ש"ח, וזאת לאחר שבית הדין הסביר לצדדים מהי המשמעות של הכרעה על דרך הפשרה, וכי בהכרעה מסוג זה אין בית הדין מחויב לעמדת מי מהצדדים.

ביום 12.2.2013 התקבלה גם עמדת הנתבעת כי היא מסכימה לדרך הכרעה זו, כפי שהוצע בדיון.

2.         התובע הועסק אצל הנתבעת בין התאריכים 30.5.12 עד 27.6.12. בתביעתו עותר התובע לתשלום שכר עבודה והשלמת שכר לתקופה החוזית, גמול בגין עבודה בשעות נוספות, השלמת חופשה, הודעה מוקדמת, השלמת החזרי נסיעה וטלפון ופיצוי בגין פיטורים שלא כדין. מנגד, הנתבעת טענה כי מלוא התשלוים המחויבים על-פי חוז העבודה ועל-פי הדין שולמו לתובע, וכי לא נפל פגם בהליך פיטוריו המצדיק תשלום פיצוי. התביעה שהוגשה כנגד מנהלת הנתבעת נמחקה במעמד הדיון שהתקיים ביום 27.1.13.

3.         לאחר שנתתי את דעתי לכתבי הטענות ולטיעוני הצדדים בדיון, מצאתי שיש לקבל את התביעה בחלקה ולחייב את הנתבעת לשלם לתובע סך של 2,000 ש"ח. הסכום האמור ישולם לתובע תוך 30 ימים מהיום, שאם לא כן ישא הפרשי הצמדה וריבית מיום הגשת התביעה ועד התשלום המלא בפועל.

בהתחשב בכך שההכרעה נעשתה על דרך הפשרה - אין צו להוצאות.

4.         ההחלטה מיום 7.2.13 בדבר הגשת תצהירים - מבוטלת.

ניתן היום, ד' אדר תשע"ג, (14 פברואר 2013 ) , בהעדר הצדדים ויישלח אליהם. התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: